Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sigortalı çalışanlara yönelik çeşitli erken emeklilik fırsatları sunuyor. Özellikle 1993, 2003 ve 2013 yıllarında sigorta girişi olanlar için yaş şartları esnetilerek, belirli prim günlerini tamamlamaları halinde emeklilik imkanı sağlanıyor. Bu durum, çalışanların emeklilik hayallerine daha erken kavuşabilmeleri için önemli bir fırsat sunuyor.
Kadın çalışanlar için doğum borçlanması, erken emeklilik yolunu açan önemli bir avantaj. Üç çocuğa kadar doğum borçlanması hakkı tanınarak, her çocuk için belirli sürelerin borçlanılabilmesi mümkün hale geliyor. Bu sayede kadınlar, toplamda 2160 gün kazanarak 6 yıl erken emekli olabiliyor. Ayrıca, malulen emeklilik hakkı da sağlık sorunları nedeniyle çalışma gücünü kaybeden çalışanlara 1800 gün primle emeklilik imkanı sunuyor.
3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar kısmi emeklilikten faydalanabiliyor. Ayrıca, yıpranma hakkına sahip meslek gruplarında çalışanlar da ek prim günleriyle daha erken emekli olma avantajı elde ediyor. Engelli çalışanlar için ise, %40 ve üzeri engellilik oranına sahip bireyler 3600 gün primle yaş şartı aranmaksızın emekli olabiliyor. Bu düzenlemeler, çalışanların emeklilik planlarını desteklemeyi amaçlıyor ve SGK ile iletişime geçerek daha fazla bilgi alınabiliyor.
