Eskişehir'de bir şirkette işletme şefi olarak çalışan bir kişi, şirket araçlarından mazot çalındığına dair tutanağı yetkililere iletti. Şirket yetkilileri olayı inceleyerek, daha önce de aynı durumun yaşandığını ve şefin bilgisi olmasına rağmen durumu bildirmediğini tespit etti. Bu durum üzerine işten çıkarılan çalışan, tazminat talebiyle mahkemeye başvurdu.
Eskişehir 2. İş Mahkemesi, çalışanın işvereni doğrudan zarara uğratacak bir eyleminin olmadığını belirterek, işten çıkarılmanın haklı bir neden oluşturmadığına hükmetti. Mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatının çalışana ödenmesine karar verdi. Ancak, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi, işvereni haklı bularak yerel mahkeme kararını bozdu. Mahkeme, çalışanın sadakat borcuna aykırı davrandığına karar verdi ve feshin haklı nedene dayandığını belirtti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını usul ve kanuna uygun bularak onadı. Bu karar, iş yerinde yaşanan hırsızlık olaylarında çalışanın sorumlulukları ve işverenin hakları konusunda önemli bir örnek teşkil ediyor. Mahkeme süreci, çalışanın durumu bildirmemesinin sonuçlarını ve sadakat yükümlülüğünün önemini vurguladı.
