Emeklilik yaşı, son düzenlemelerle birlikte birçok kişi için fiilen 65'e yükseldi. Özellikle 1 Ocak 2019 ve sonrasında sigortalı çalışmaya başlayan erkekler ile 1 Ocak 2023'ten sonra çalışmaya başlayan kadınlar, belirli prim gün sayılarını tamamlamaları durumunda 65 yaşında emekli olabilecekler. Bu durum, çalışanların emeklilik planlarını ve beklentilerini doğrudan etkileyen önemli bir değişiklik olarak karşımıza çıkıyor.
Emeklilik yaşının belirlenmesinde, sigortalı çalışmaya başlama tarihi ve çalışma statüsü (işçi, memur veya esnaf) gibi faktörler belirleyici rol oynuyor. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için yaş koşulu kaldırılırken, 8 Eylül 1999 sonrası işe başlayanların emeklilik yaşları kademeli olarak değişiyor. 2008 sonrası işe girenlerin emeklilik yaşı, prim gün sayısını tamamlama tarihlerine göre farklılık gösterirken, 2044 ve sonrasında prim gününü tamamlayan erkekler ile 2048 ve sonrasında tamamlayan kadınlar için emeklilik yaşı 65'e sabitleniyor.
Kısmi emeklilik imkanı sunulsa da, prim gün sayısını yetersiz bulanlar için emeklilik yaşı daha da geç olabiliyor. Son 7 yıl kuralı, 30 Nisan 2008 öncesinde işe başlayanlar için geçerliyken, bu tarihten sonra başlayanlar için farklı bir uygulama söz konusu. Bu gelişmeler, emeklilik planlaması yapacak kişilerin dikkat etmesi gereken önemli detayları ortaya koyuyor. Çalışma hayatına yeni atılanlar veya emekliliğe yaklaşanlar için bu düzenlemeler, geleceklerini şekillendirmede belirleyici olacak.
